Handbook of Employment Discrimination Research, Fachbücher von Laura Beth Nielsen, Robert L. Nelson

Das "Handbook of Employment Discrimination Research" ist eine umfassende Sammlung von Originalarbeiten, die von führenden Juristen und Sozialwissenschaftlern verfasst wurden. Diese Beiträge bieten neue Perspektiven auf das Antidiskriminierungsrecht, insbesondere im Bereich der Beschäftigung. Die Artikel entstanden im Rahmen einer Konferenz an der Stanford Law School im Frühjahr 2003, die von der American Bar Foundation und der Stanford Law School gesponsert wurde. Ziel dieser Konferenz und des vorliegenden Bandes ist es, das sozialwissenschaftliche Verständnis von Beschäftigungsdiskriminierung und die Funktionsweise des Antidiskriminierungsrechts als soziales System zu fördern. In einer Zeit, in der das Verständnis von Diskriminierung und Recht von entscheidender Bedeutung ist, wird die Notwendigkeit deutlich, dass Juristen, Sozialwissenschaftler und politische Entscheidungsträger die bestehenden Erkenntnisse und Wissenslücken im Bereich der Beschäftigungsdiskriminierung und deren rechtlicher Behandlung kritisch bewerten. Der Band beleuchtet die verschiedenen Forschungsströme, die sich mit der Diskriminierung von Frauen, Minderheiten und anderen benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt auseinandersetzen.