Bullying From Organizational Politics Perspective, Fachbücher von Burcu Güneri Çangarl

Das Buch "Bullying From Organizational Politics Perspective" bietet eine tiefgehende Analyse des Phänomens Mobbing im Kontext der organisatorischen Politik. In einer Zeit, in der viele Organisationen von einem wettbewerbsorientierten Arbeitsklima geprägt sind, wird der Druck auf Mitarbeitende und Führungskräfte zunehmend grösser. Dies schafft ein Umfeld, das Konflikte und andere negative Verhaltensweisen begünstigt. Mobbing, als eine dieser negativen Verhaltensweisen, hat in den letzten Jahren die Aufmerksamkeit von Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen auf sich gezogen, da die Folgen gravierend sein können. Das Buch untersucht die komplexe Natur von Mobbingverhalten aus der Perspektive der Theorie der organisatorischen Politik. Es bietet eine umfassende Literaturübersicht und analysiert die Verbindung zwischen Mobbing und organisatorischer Politik, wobei es auf frühere Forschungen zurückgreift. Die Autorin diskutiert, wie Mobbing als politisches Instrument genutzt wird, um Einfluss auf wichtige Entscheidungen innerhalb der Organisation zu nehmen und persönliche Interessen zu verfolgen. Zudem werden Strategien zur Prävention und Intervention vorgestellt, die Führungskräfte dabei unterstützen sollen, dieses ernsthafte Problem am Arbeitsplatz zu bewältigen.