Leadership Style, Organizational Culture and Job Commitment, Fachbücher von Muhammad R. Awan

Das Buch "Leadership Style, Organizational Culture and Job Commitment" von Muhammad R. Awan beleuchtet die oft vernachlässigten Bereiche der Führung, der Organisationskultur und des Engagements am Arbeitsplatz, insbesondere im Kontext von Pakistan und anderen Entwicklungsländern. Es wird auf die Herausforderungen hingewiesen, mit denen Universitätsbibliotheken konfrontiert sind, die häufig unter einem Mangel an professionell ausgebildeten Führungskräften leiden. Diese Situation führt zu einer unzureichenden professionellen Leitung und einem Mangel an institutionellen Werten sowie engagierten Mitarbeitenden. Das Buch argumentiert, dass es notwendig ist, in die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten zu investieren, die über die erforderlichen Fähigkeiten und das Managementwissen verfügen, um den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden. Es wird betont, dass die Bibliotheksausbildung und kontinuierliche Bildungsprogramme nicht ausreichend sind, um die Bedürfnisse in diesem bedeutenden Bereich zu decken. Die Notwendigkeit, eine neue Generation von kompetenten und talentierten Führungskräften im Bibliothekswesen zu fördern, wird als entscheidend erachtet.