Training & Generational Differences, Fachbücher von Sanjay Kumar, Dimpy Satija, Johannah Wilsdorff

Das Buch "Training & Generational Differences" untersucht die Auswirkungen einer multigenerationalen Belegschaft auf den Trainingsprozess in Softwareunternehmen. Es bietet eine umfassende Analyse der verschiedenen Bedürfnisse, Ziele und Methoden des Trainings und beleuchtet die Unterschiede zwischen den Eigenschaften der verschiedenen Generationen. Durch qualitative und quantitative Datenerhebungsmethoden wird primäres Datenmaterial gesammelt, um die Rolle des Trainings bei der Bewältigung der Herausforderungen, die durch eine multigenerationalen Belegschaft entstehen, zu erforschen. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass eine Anpassung der Trainingsprogramme an die Bedürfnisse und Lernstile der Lernenden vorteilhaft sein kann, um den Herausforderungen einer multigenerationalen Belegschaft zu begegnen. Darüber hinaus werden Bereiche für zukünftige Forschungen identifiziert, wie beispielsweise die emotionale Intelligenz, um den kommenden Herausforderungen am Arbeitsplatz zu begegnen.