Mitarbeiterführung im Sozial- und Gesundheitswesen, Fachbücher

Die Anforderungen an Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen haben binnen weniger Jahre durch politische, strukutrelle und gesellschaftliche Veränderungen einen erheblichen Wandel erfahren. Daraus resultierend bedarf es innerhalb der Mitarbeiterführung veränderter Fähigkeiten bei der Ausübung einer Leitungsposition. Rasche Veränderungen und immer geringere zeitliche Ressourcen innerhalb der täglichen Arbeitsbezüge erfordern ausgeprägte kommunikative Kompetenzen von Seiten der Führungsperson, um Mitarbeiter individuell anzusprechen, zu motivieren und zu fördern. Die ressourcenorientierte Förderung von Mitarbeitern wird zukünftig einen weitaus höheren Stellenwert einnehmen. Das idiolektisch geführte Mitarbeitergespräch ermöglicht hier einen umfassenderen Zugang zu den Fähigkeiten und Ansichten des Mitarbeiters, weshalb sich dieses Buch der idiolektischen Gesprächsführung im Kontext des.