Der demographische Wandel und Unternehmen, Fachbücher

In Zusammenhang mit der Diskussion um den demographischen Wandel in Deutschland geht das vorliegende Buch der Frage nach, wie sich Unternehmen auf die Alterung des Erwerbspersonenpotenzials einstellen. Wird der demographische Wandel in Unternehmen überhaupt als relevant und folgenreich eingeschätzt? Wenn ja, welche Folgen werden erwartet und welche Maßnahmen werden in Betracht gezogen? Die Studie analysiert das Problem organisationssoziologisch im Rahmen der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie, die die begrenzten Ressourcen und die mehrdeutige Umwelt von Unternehmen berücksichtigt. Sie stützt sich empirisch auf Interviews in neun Unternehmen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Unternehmen grundsätzlich entlang von ressourcenschonenden Kriterien entscheiden, ob das Problem in ihre Handlungsstrukturen einbezogen wird. Sobald konkreter Handlungsdruck besteht und erst dann , wird.