Overmanaged and Underled, Fachbücher

In den letzten Jahren ist eine immer stärker werdende Polarisierung in der Arbeitswelt wahrnehmbar: eine starke Entfremdung der Mitarbeiter von den Unternehmen, in denen sie beschäftigt sind einerseits und an Aufopferung grenzendes Engagement andererseits. Man könnte sich mit der einfachen Erklärung abgeben, dass es in der Natur des Menschen selbst liegt, wie es McGregor vor vielen Jahren versucht hat. Man könnte aber auch den Versuch unternehmen, nach tieferliegenden Gründen zu suchen und die Natur von Organisationen selbst zu untersuchen, die Managementphilosophien zu hinterfragen, die im vergangenen Jahrhundert die Basis für den Aufbau von Unternehmen und das Management der Menschen in den Unternehmen waren. In diesem Buch wird daher ein kritischer Blick auf die Schwachstellen etablierter Theorien und Praktiken geworfen. Innovative Managementansätze werden dahingehend überprüft, diese.