Lebendigkeit entfesseln, Fachbücher von Silke Luinstra

E-Book inside: Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book kostenfrei! Alle reden von New Work, Agilitä,t und Digitalisierung. Doch was bleibt von all diesen Ansä,tzen ü,brig, wenn der Scrum-Workshop zu Ende ist? Oft holt der Unternehmensalltag die gerade noch auf Teamwork und Innovation gestimmten Teilnehmer schneller ein als sie New Work buchstabieren kö,nnen: Abteilungen, Hierarchien und die mit ihnen verbundenen Rituale stehen echter Zusammenarbeit im Weg. Wuchernde Regeln und Vorschriften, feste Prozesse und Anreizsysteme transportieren nicht den Geist von Inspiration, Kreativitä,t und Kollaboration, sondern programmieren stattdessen unser Verhalten auf Konformitä,t. Das lä,sst keine lebendige Entwicklung im Unternehmen zu. Dabei bereitet erst Lebendigkeit den Boden fü,r Selbstorganisation in den Unternehmen, aber auch in unserer Gesellschaft im Ganzen. Und wo Selbstorganisation ermö,glicht wird, gibt es auch Entwicklung und Fortschritt in einem evolutionä,ren Verstä,ndnis. Es ist an der Zeit, etwas vö,llig Neues zu schaffen: eine neue Neue Arbeit. Eine, die Freiheit, Selbststä,ndigkeit und Verantwortung genauso berü,cksichtigt wie Teilhabe an der Gesellschaft, Solidaritä,t sowie soziale und ö,kologische Folgen. Menschen wollen spü,ren, dass sie zu etwas Relevantem beitragen &ndash, im Unternehmen und in der Gesellschaft. Silke Luinstra beobachtet, wie wenig Lebendigkeit in unseren Organisationen spü,rbar ist. Aber sie weiß, aus Ihrer Arbeit heraus auch: Die Lebendigkeit ist oft vorhanden, ihre Entfesselung ist mö,glich. In ihrem Buch stellt die Autorin acht Prinzipien vor, die Lebendigkeit zurü,ck in die Organisationen bringen, und erlä,utert sie an zahlreichen Beispielen aus der Unternehmenspraxis: von Sinn entfalten ü,ber Selbstorganisation organisieren und selber denken und machen bis hin zu Entwicklung neu denken. Dabei verschweigt Silke Luinstra nicht, dass Lebendigkeit uns auch einiges abverlangt, u.a. die Bereitschaft, eigenes Denken und Handeln zu hinterfragen, und den Mut, Verä,nderungen anzustoß,en. So ist Lebendigkeit immer auch eine Zumutung. Ein kluges Business-Buch ü,ber die Zukunft des Arbeitens und ü,ber die Entwicklung von Organisationen, das Widersprü,che &bdquo,lebendig&ldquo, macht und echte Transformation ermö,glicht.