Boorberg, Fachbücher, Die Wirksamkeit des Bewerberdatenschutzes beim Pre-Employment Screening (Deutsch, Marco Mohr, 2023...

Der Bewerberdatenschutz in der Praxis Die Masse der Fachliteratur zum Bewerberdatenschutz richtet den Fokus meist auf die Fragen, welche Daten in typischen Bewerbungsverfahren erhoben werden dü,rfen und welche arbeits- und datenschutzrechtlichen Obergrenzen es hierbei gibt. Dieses Buch stellt genau die gegenteiligen Fragen: Was muss zwingend erhoben werden? Was ist die Untergrenze bei der Prü,fung von Bewerbern in Einstellungsverfahren? Was erwartet der Gesetzgeber an Mindestanforderungen bei Berufsträ,gern? Hierbei ist das Prü,fkriterium der Zuverlä,ssigkeit das hä,ufigste, das der Gesetzgeber einsetzt. Welche Regelungen gibt es bei sicherheitsrelevanten Arbeitsplä,tzen Der wesentliche Beitrag des Buchs liegt darin, die bestehenden gesetzlichen Regelungen den kritischen Infrastruktursektoren zuzuordnen. Die Darstellung zeigt, dass die Menge an Vorschriften ein sinnvolles Maß, bei weitem ü,berschritten hat. Der Verfasser legt dar, dass eine Vereinheitlichung und Verschlankung insbesondere im Finanz- und Versicherungssektor notwendig erscheint &ndash, ebenso wie eine Harmonisierung ü,ber die kritischen Infrastruktursektoren hinweg. Pre-Employment-Screening und die rechtlichen Folgen Doch wie relevant sind diese Regelungen in der Praxis tatsä,chlich? Ob die rechtlichen Vorgaben zielfü,hrend sind, wurde anhand kostenpflichtiger Rechtsberatungsplattformen untersucht. Dazu wurden Fragen und Antworten im Umfang von 8.3 Millionen Wö,rtern manuell daraufhin ü,berprü,ft, ob die rechtlichen Untergrenzen in einem Pre-Employment Screening einen Rechtsberatungsbedarf ausgelö,st haben. Im nicht-ö,ffentlichen Dienst trifft dies bei jedem vierten bzw. fü,nften Fall zu. Fü,r Arbeitsstellen im ö,ffentlichen Dienst bei jedem zweiten. Fundierte Analyse des Status quo beim Datenschutz im Bewerbungsverfahren Der Band kann die Frage, welche charakterlichen Voraussetzungen ein Mensch erfü,llen muss, um in sicherheitsrelevanten Positionen arbeiten zu dü,rfen, nicht vollstä,ndig beantworten. Die Analyse zeigt aber, welche Regelungen in Deutschland dafü,r existieren, ob sie in der Praxis relevant sind und dass Reformbedarf besteht. ,.