A Study Of Perceptual Differences, Fachbücher von Laina Molaski

"A Study Of Perceptual Differences" ist eine qualitative Untersuchung, die sich mit den Wahrnehmungsunterschieden von Mitarbeitenden in Bezug auf das Feedback ihrer Vorgesetzten während Leistungsgesprächen beschäftigt. Die Studie basiert auf Interviews mit etwa dreissig Teilnehmenden, die die unterschiedlichen Wahrnehmungen identifizierten und Strategien zur Verbesserung der Kommunikation während dieser Gespräche formulierten. Die Ergebnisse zeigen, dass es signifikante Unterschiede in der Wahrnehmung der Rückmeldungen gibt, wobei Vorgesetzte oft fälschlicherweise annehmen, dass ihre Botschaften klar verstanden werden. Die Forschung hebt hervor, dass mangelnde Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmangel bei der Vorbereitung und unzureichendes Verständnis der Mitarbeitenden die Hauptgründe für Missverständnisse sind. Diese Erkenntnisse bieten wertvolle Einblicke in die Dynamik zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden und betonen die Notwendigkeit einer effektiveren Kommunikation in Leistungsgesprächen.