e-HRM Strategies for Recruitment, Fachbücher von Mehdi Mohammadi Poorangi, Arash Najmaei, Piao Hui Ying

Das Buch "e-HRM Strategies for Recruitment" bietet eine umfassende Analyse der Möglichkeiten und Herausforderungen von E-Recruiting-Praktiken für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Malaysia. Es untersucht die Effektivität dieser Praktiken und beleuchtet praktische sowie managementbezogene Implikationen. Durch statistische Analysen und empirische Ergebnisse wird deutlich, dass die Einstellungen und Meinungen von Führungskräften in KMU zu E-Recruiting als Teil eines integrierten e-HRM betrachtet werden. Diese Technologie wird als wertvolle Verbesserung in den kritischen Aktivitäten des Personalmanagements angesehen. Besonders hervorgehoben wird die Fähigkeit, in einem mehrsprachigen organisatorischen Umfeld zu kommunizieren, was als wesentlicher operativer Vorteil eines webbasierten HRM-Systems gilt. Das Buch zeigt auf, wie E-Recruiting die Interaktionen und die Kommunikation zwischen Arbeitssuchenden, Unternehmen, Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern verbessert und gleichzeitig Datenbanken zur Speicherung und Abrufung von Informationen aufbaut.