Strengthening the pay-performance link in government, Fachbücher von Norhaslinda Jamaiudin

Das Buch "Strengthening the pay-performance link in government" von Norhaslinda Jamaiudin bietet eine umfassende Analyse der Beziehung zwischen Vergütung und Leistung im Kontext des malaysischen Vergütungssystems. Es untersucht die Entwicklung und Implementierung des New Remuneration System (NRS) und des Malaysia Remuneration System (MRS), die beide darauf abzielen, die Leistung von Beschäftigten im öffentlichen Sektor zu bewerten und zu fördern. Die Studie beleuchtet die Einführung von leistungsbezogenen Vergütungspraktiken in der malaysischen Zivilverwaltung seit 1991 und die fortlaufende Bedeutung der Leistungsbewertung, die durch das Competency Level Assessment (CLA) unterstützt wird. Ziel ist es, die Effektivität des MRS in der Stärkung des Zusammenhangs zwischen Vergütung und Leistung zu bewerten und zu zeigen, wie eine objektive Leistungsbewertung als Motivationsquelle fungieren kann.