Aspekte und Führungsinstumente für Leistung undMotivation, Fachbücher

Vor dem Hindergrund denographischer und kultureller Umbrüche besteht für viele gut etablierte kleine und mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung darin, für ihre Mitarbeiter und für potentielle neue Mitarbeiter als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Oft besteht gleichzeitig ein Veränderungsdruck, der bisherige Lösungsschemata nicht ausreichen läßt. Ein leistungsgerechtes Umfeld zu bieten, ist dafür ein zentrales Element. Es fordert die Unternehmensleitung und ihre Führungskräfte gleichermaßen. Das vorliegende Buch gibt einen Überblick zu den relevanten Aspekten um Leistung, Motivation, die Bindung von Mitarbeitern und ihre Identifikation mit dem Unternehmen. Es enthält weiterhin konkrete Vorschläge zur Verbesserung.