Führungskräftetraining als Persönlichkeitsentwicklung, Fachbücher von Isabel Brandau

Im betrieblichen Kontext ist Weiterbildung kein Selbstzweck. Ökonomisch betrachtet wird damit das Ziel der größtmöglichen Steigerung der Produktivität verfolgt. Insbesondere Führungskräftetrainings stellen kostenintensive Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens dar. Letztlich muss immer die Frage nach dem Transfer und somit dem Nutzen einer Maßnahme gestellt und beantwortet werden. Doch wie gestaltet sich der Transfer bei einem so außergewöhnlichen Lernarrangement, das Pferde als Trainingspartner hochbezahlten Führungskräften an die Seite stellt? Diese Arbeit hat das Ziel, erstmals eine wissenschaftlich untersuchte Antwort auf diese Frage zu finden.