The Practice of Strategic HRM on Organizational Performance, Fachbücher von Jacob Kipkemboi Rotich, Jane Agusi Nyandiko,...

Das Buch "The Practice of Strategic HRM on Organizational Performance" bietet eine umfassende Analyse der strategischen Personalmanagementpraktiken und deren Einfluss auf die Leistung von Organisationen. Es basiert auf einer eingehenden Studie, die die Bedeutung von strategischem Human Resource Management (HRM) als entscheidenden Faktor für den Erfolg von Unternehmen untersucht. Die Autoren, Jane Agusi Nyandiko, Leonard Simiyu Mulongo und Jacob Kipkemboi Rotich, argumentieren, dass ein effektives strategisches HRM die Fähigkeiten und Ressourcen einer Organisation mit den Chancen in ihrem internen und externen Umfeld in Einklang bringt. In der heutigen Geschäftswelt wird von Führungskräften erwartet, dass sie einen partizipativen Ansatz bei der Entwicklung und Umsetzung von Empowerment-Politiken verfolgen, um die Mitarbeitenden zu ermutigen, auf arbeitsbezogene Herausforderungen zu reagieren und somit die Produktivität und Leistung der Organisation zu steigern.