Leadership Role & Employee's Motivation, Fachbücher von Kashif Shahid, Muhammad Umar, Aneela Iftikhar

Das Buch "Leadership Role & Employee's Motivation" bietet eine umfassende Analyse der Auswirkungen von Führungsrollen auf die Mitarbeitermotivation. Es untersucht, inwiefern verschiedene Motivationsfaktoren die Motivation der Beschäftigten beeinflussen und welche Ergebnisse sich aus diesen Motivationen ableiten lassen. Die Studie basiert auf einer Umfrage unter den Mitarbeitenden der University of Gujrat (UOG), wobei Daten durch einen Fragebogen erhoben wurden. Die statistischen Auswertungen zeigen, dass unterschiedliche Führungsrollen eine wesentliche Rolle für das Motivationsniveau der UOG-Mitarbeitenden spielen. Zudem wird festgestellt, dass die Motivationsfaktoren nach Hertzberg einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation haben und miteinander korrelieren. Die Ergebnisse der Untersuchung belegen, dass die Mitarbeitenden ein Motivationsniveau von vier von fünf erreichen, wobei Geschlecht und Bildungsgrad keinen signifikanten Einfluss auf die Motivation haben.